Die richtigen Mitarbeitenden auf dem richtigen Platz: das ist das Rezept für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Wie aber gelangt man bei der Auswahl von Mitarbeitenden zu den besten Entscheidungen, wie kann man sich freihalten von Zufälligkeiten und subjek­tiven Einflüssen?

Die Teilnehmenden lernen interviewgestützte Auswahlprozesse von externen und internen Kandidaten systematisch zu planen, vorzu­bereiten und durchzuführen – mit größt-möglicher Objektivität, Sicherheit und Effizienz. Dazu werden erprobte Konzepte und Methoden vorgestellt und Schritt für Schritt eingeübt, indem jeder Teilnehmende einen konkreten Beispielfall aus seinem eigenen beruflichen Umfeld bearbeitet.